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【グループディスカッション】テーマ別でポイントを押さえて、選考を突破しましょう!

 

 

皆さんこんにちは!Libertyで長期インターンをしている23卒の勝賀瀬です。
今回は、グループディスカッション選考前にこれさえ見ておけば安心!と思える記事をお届けします!

昨年もグループディスカッションの記事を公開しましたが今回は、

★テーマ別グループディスカッションの進め方
★グループディスカッション参加の上で最低限気をつけること

を重点的にお伝えしたいと思います!!

▼過去のグループディスカッションの記事はこちら!

【グループディスカッション】インターンでも選考でも使える極意を伝授!

1. そもそもどうしてグループディスカッションやるの?

本題に入る前に、改めて就活においてなぜグループディスカッションがあるのか?をおさらいしておきましょう!目的は主に二つあります。

① 大勢の学生を見て判断してふるいにかける

学生が「内定がほしい!」と思うのと同じように、企業は多くの学生から「採用したい」と思う学生を選ぶために奮闘しています。全員を丁寧に面接することはできないけれども学生を直接見て判断したい、という目的を叶えられるのがグループディスカッションです。次のステップを加味して想像してみると、この子なら個人で面接をしたい、と思える学生が通過すると言えるでしょう。

② グループの中で発揮されるスキルを見極める

どうしても個人での面接やESだけでは判断しきれないのが、リーダーシップや協調性、論理性などです。それらを、グループ内で意見の折衝の様子を見ることによって判断できます。

2. 代表的なグループディスカッションのテーマと、それぞれの考え方の基本

目的をおさらいできたところで、今度は具体的にどんなテーマをどのように進めればよいのか、そしてどのようなポイントを評価されているのかについてご紹介します。

① 課題解決型

■テーマ例
・パン屋の売上を2倍にするための施策を考えよ。
・コロナの影響で赤字になった旅館を黒字に戻すための施策を考えよ。

■進め方
前提条件の共有→現状分析→課題発見→施策出し・評価

■見られているポイント
・論理立てて議論できているか

② 選択肢型

■テーマ例
・新卒採用をするなら、「明るさ」「賢さ」「素直さ」どれをとるか
・コロナが終息したら、「オンライン授業」を継続すべきか、「対面授業」に戻すべきか

■進め方
前提条件の共有→それぞれの選択肢を選ぶ意見出し→評価

■見られているポイント
・相手の意見を否定しない姿勢があるか
・単純に「こっちがいい」だけの意見だけではなく、前提条件を共有して、それに基づいて根拠のある議論ができているか

③自由討論型

■テーマ例
・社会から求められるスキルを身につけるために学生のうちにできることを2つあげよ。
・リーダーが果たすべき役割とは?
・「理想の働き方」をするための条件を3つ出して下さい。

■進め方
前提条件の共有→意見出し→評価

■見られているポイント
・抽象的なお題の中で、議論の道筋を立てて進められているか
・前提条件を定義してから議論できるか
・それぞれの条件に意図を持っているか(手あたり次第決めていないか)

3. グループディスカッションで最低限気をつけることリスト!

まず前提として、企業によって新卒に求める要素、それに伴う学生の評価基準は違います。ですが、どの企業の選考でも最低限評価の土俵に乗って自分が組織の中でどう価値を出せるかをギャップなく評価してもらうために、最低限気をつけることをまとめました!これらはテーマに関わらず活かせることなので、意識するようにしましょう!

■積極性:
・自分の意見を持って発言できているか
・最後まで諦めずに取り組む姿勢を持てているか

■協調性:
・グループのメンバーを敵だと思わず、全員でよりよいアウトプットを出そうとできているか
・自分とは異なる他者の意見を根拠なく真っ向から否定していないか

■論理性:
・時間の見通しを持って議論を進められているか
・議論を筋道・軸からぶらさず、論理立てて進められているか
・個人の主観的な意見ではなく、客観的に納得できる意見を出せているか

おわりに

いかがでしたか?グループディスカッションはどうしても実践してみないと分からないことが多いと思いますが、心構えやポイントだけでもこの記事で押さえて、お守りみたいに使ってもらえると嬉しいです(^^)

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